1、职业目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。

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2、 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段...一般说，首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

3、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。

4、如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

5、2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。

6、如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

7、3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。

8、如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

9、4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

10、如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。

11、在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。

12、这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

13、对于大学生从学校走向社会，大学生将会面对一个全新的世界，在这个社会里，使大学生能够立足的是所选职业，它不仅是生活的基础，更重要的是它所体现出每个人存在的价值。

14、因此，进行职业规划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生来说，显得格外重要。

15、但职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际上就是职业生涯设计的过程或者方法。

16、大学生们要根据职业生涯规划理论与原则以及职业成功的标准,掌握正的职业生涯设计方法，准确进行自我定位，合理规划职业人生，列出具体措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少在人生路上的徘徊犹豫，避免浪费时光，为主动迎接未来职业发展的挑战好充分准备。

17、因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。

18、在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。

19、从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。

20、“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。

21、”......。

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